Usualmente la gente está acostumbrada a discutir lesiones laborales visibles, como una fractura o una laceración. Sin embargo, las lesiones psicológicas pueden ser tan debilitantes como las físicas. En Washington, la compensación por heridas invisibles es un derecho legal.
Bajo la Ley de Seguros Industriales, la legislación de Washington reconoce que su salud mental es una parte integral de su capacidad para trabajar. Si su trabajo le causó una condición psicológica, usted podría tener derecho a tratamiento médico y compensación por tiempo perdido a través de L&I.
¿Qué condiciones mentales cubre L&I?
El Departamento de Labor e Industrias (L&I) reconoce que el impacto psicológico del trabajo puede ser grave. Las reclamaciones comunes incluyen:
- Trastorno de Estrés Postraumático (PTSD): Generalmente sucede por un evento traumático repentino y tangible, como presenciar un accidente fatal o sobrevivir a un asalto en el lugar de trabajo.
- Condiciones de salud mental secundarias: Cuando una lesión física catastrófica (como una amputación o daño espinal crónico) deriva en depresión clínica o ansiedad.
- Enfermedad ocupacional: Aunque es más difícil de probar para el trabajo general, ciertas profesiones de alto riesgo ahora se benefician de presunciones legales con respecto al estrés crónico y el PTSD.
Algunas de las profesiones de alto riesgo mencionadas anteriormente pueden incluir bomberos y sus supervisores, técnicos de emergencias médicas (EMT por sus siglas en inglés), oficiales de policía y enfermeros registrados de atención directa.
La importancia de las pruebas
A diferencia de una fractura, la angustia mental no puede ser vista por un ajustador. Para asegurar un reclamo de salud mental exitoso, usted y su abogado deben establecer tres elementos críticos:
- Un evento traumático objetivo: La condición debe derivar de un suceso específico y documentado. La ley de Washington excluye específicamente el estrés causado por acciones del personal de rutina, como reuniones disciplinarias o transferencias de trabajo.
- Un diagnóstico clínico calificado: Su condición debe ser diagnosticada por un psiquiatra o psicólogo con licencia de acuerdo con los criterios del DSM-5.
- El vínculo causal: Es importante proporcionar evidencia “médico-legal” que demuestre que el entorno laboral (y no factores personales o externos) fue la causa próxima de la condición.
Los ajustadores de seguros y el estado suelen ser escépticos ante las lesiones psicológicas. Pueden argumentar que su estrés es una parte normal de la vida o una condición preexistente, pero debe recordar que la salud mental es salud ocupacional. Si un evento traumático en el trabajo lo ha dejado incapaz de realizar sus funciones, consulte a un abogado para que considere sus opciones.