Para alguien que sufre de una discapacidad que limita su capacidad de proveer para su familia, hay varios tipos de beneficios que pueden hacer toda la diferencia. En el estado de Washington, hay distinciones cruciales entre la discapacidad parcial permanente y la discapacidad total, que incluyen los tipos de beneficios que uno podría recibir y sus duraciones.
Discapacidad parcial permanente
La discapacidad parcial permanente (PPD, por sus siglas en inglés) se refiere a una condición en la que el trabajador ha alcanzado la máxima mejoría médica pero todavía tiene una pérdida parcial de función. En este caso, el trabajador puede seguir trabajando, aunque quizás no en la misma capacidad que antes de la lesión.
Según la ley de Washington, los beneficios para una PPD se calculan basándose en un porcentaje de pérdida de función del trabajador, y el monto se paga en un solo pago o en pagos mensuales. La duración y el monto exacto de los beneficios dependen de la gravedad de la discapacidad y de la tabla de beneficios establecida por el estado (enlace en inglés).
Discapacidad total
Por otro lado, la discapacidad total implica que el trabajador no puede realizar ningún tipo de trabajo debido a la gravedad de su lesión o enfermedad. En Washington, los trabajadores con una discapacidad total pueden recibir beneficios de por vida.
Estos beneficios generalmente se calculan como un porcentaje del salario semanal promedio del trabajador antes de la lesión, con un límite máximo según lo establecido por el estado. Además, el trabajador puede recibir ajustes de costo de vida anualmente para asegurar que los beneficios mantengan su valor a lo largo del tiempo.
Tipos de beneficios y duración
Los beneficios para ambos tipos de discapacidad están diseñados para proporcionar apoyo financiero continuo. Para la discapacidad parcial permanente, los beneficios se centran en compensar la pérdida específica de función, mientras que para la discapacidad total, el enfoque es proporcionar un sustento a largo plazo. Es importante que los trabajadores comprendan sus derechos y las opciones disponibles para maximizar el apoyo que reciben.
Al abordar estas situaciones, se recomienda encarecidamente que los trabajadores busquen asesoramiento legal antes de comenzar el complejo sistema de compensación laboral de Washington. Con la guía adecuada, es más probable de que podrán recibir todos los beneficios a los que se tiene derecho, permitiendo al trabajador concentrarse en su recuperación y bienestar.